南京市江甯區許貴成農産品經營部
人力資源管理制度
第一(yī)章(zhāng女化) 總則
第一(yī)條 爲配合公司戰略目标作但的(de)實現，最大限度地實現人力資源的(d通嗎e)優化配置，爲公司業(yè)務發靜兒展提供人力支持，特制定本制度。
第二條 公司員工招聘、試用、考勤、獎懲等工購事宜，均按本制度辦理。國家(j員能iā)法律法規另有強制性規定的(日劇de)除外。
第三條 公司人事管理具體(tǐ)實近這施部門(mén)爲綜合辦，依據總經理音個的(de)指示，負責依本制度對公司人力資源熱就進行(xíng)管理。
第四條 綜合辦要堅持一(yī)切人力資源工作必吧鐘須爲公司服務原則，營造良好(hǎo)可姐的(de)公司文化，協調好(hǎo)公司、部門輛動(mén)、員工之間的(de)關自場系，以充分(fēn)調動員工積極性和創造性。畫討
第五條 綜合辦要做好(hǎo)人力資源信息儲備村見管理工作，建立人力資源信業東息檔案庫。
第二章(zhāng) 招聘
第六條 招聘遵循以下(xià)原則：
（一(yī)）、招聘員工本著(zhe)以揚其所生紅長、避其所短、追求業(yè)績、鼓勵兒自進步爲宗旨。
（二）、以面向社會(huì)、公器河開招聘、全面考核、擇優錄用爲原則。
（三）、從(cóng)品德、就票能力、經驗、學識、體(tǐ)格、符合崗購林位要求等方面進行(xíng)全用們面審核原則。
第七條 所有被錄用的(de)應物煙聘者應具備良好(hǎo)的(de)職業(yè)志森操守和職業(yè)素養，無不良記錄，美窗身(shēn)體(tǐ)健康；具有大學專科(k呢花ē)及以上學曆或經驗特别豐富的(de)應聘話路者可适當放寬要求。
第八條 各部門(mén)根據用門做人需求，由部門(mén)經理填寫《招聘申請表》，術外報(bào)總經理批準後，交綜合辦。由現計綜合辦統一(yī)組織招裡老聘。
第九條 綜合辦負責初試風頻，在對應聘者員初步的(de)篩子藍選後，進行(xíng)面試麗就，必要時進行(xíng)筆(bǐ)試。初試合可們格的(de)，綜合辦安排應聘者員至用人部門(m民多én)複試。複試由用人部門(m們但én)負責，從(cóng)專業(yè)知識愛城和專業(yè)技(jì)能等還友對應聘者進行(xíng)考核。
第十條 綜合辦根據用人在件部門(mén)的(de)意見(jiàn)，視(s新做hì)情況安排通過複試的(de)應聘者與總經但票理面談，确定拟聘人選，并最終由總經又志理确定試用員工名單。綜合辦按名單向化有應聘者發出體(tǐ)檢通知。
第十一(yī)條 紅和;綜合辦确認應聘者體(tǐ)檢合格請錢後，發正式錄用通知，确認報(bào)到(d河車ào)時間，将報(bào)到一短(dào)時間通知用人部門(mén)負也討責人；同時會(huì)同水很有關部門(mén)負責人核定試用員工門內的(de)薪酬水(shuǐ)平，報(bà拍個o)總經理審批。錄用通知中應特别說(shuō可你)明：被錄用人員應于報(b很物ào)到(dào)之日(r笑就ì)與公司簽訂勞動合同，不論以何種形式間內或何種理由不簽訂勞動合同湖要的(de)不予錄用，拒絕繳說船納社會(huì)保險的(de)不予錄用。
第十二條 電吧公司各級管理人員不允許将自(zì討議)己的(de)親屬介紹或花機安排到(dào)本人所分(f了吃ēn)管的(de)部門(mén)裏工作。土草屬特殊情況的(de)，需經總經理批準。費不
第十三條 應聘員工體(tǐ作化)檢要求：
1、應聘者應至公司指定醫院進行(xíng)體(相做tǐ)檢。
2、體(tǐ)檢項目按《公務員錄用體(tǐ鐘快)檢通用标準(試行(xíng))》及公森相司的(de)特别要求确定。
3、原從(cóng)事崗位存在職業(y錢錯è)病危害因素的(de)，應提供前單位離崗前他學職業(yè)健康檢查證明。
4、體(tǐ)檢費(fèi)用自(zì們去)理。
第十四條 所有通過招聘街中到(dào)達新崗位的(de照用)員工都要進行(xíng)試用期議舊考察。員工的(de)試用期最短爲1個月(yuè聽草)，最長不超過6個月(yuè)。用人部門(mé個他n)負責人和綜合辦負責人可根據試用員工的(d他資e)具體(tǐ)表現共同決友放定是(shì)否提前結束試用期。上坐
第十五條 員工的(de)試用期管理按下(x志分ià)列步驟進行(xíng)：
（一(yī)）、新員工入職當日(rì)，應黑樹按本制度規定提交相關文件，新靜北員工應保證文件的(de)真實是頻性及合法性。本制度中注明複印件的(de)筆那，綜合辦應與原件核對，核對無誤玩麗的(de)，核對人員及員工應在複印件簽字是能；未注明複印件的(de)，應提供原件。若新員工提自愛供資料不全，若有應限期三日(rì近金)内補齊，若無應說(shuō)明理算厭由并提供相關證明，否則取消錄用資格或暫不玩資錄用或不予安排入職培訓。
（二）、綜合辦在文件核她多對收繳完成後，根據需要組織簽訂勞大了動合同、保密協議及其它相關說唱協議；爲新員工安排入職培訓，領發考勤卡及草上辦理領（借）用工作服及其他勞動防護用品。著可
（三）、新員工轉正日(rì)的(de)前一(路飛yī)周，應完成述職報(bào)告，用人部街什門(mén)負責人和新員高明工做轉正面談，向綜合辦提交新員工的遠機(de)述職報(bào)告、《試用人員轉正審數放批表》，并簽署意見(jiàn)。
（四）、綜合辦在《試用人人玩員轉正審批表》上簽署意見(jiàn)，與新員工述些日職報(bào)告一(yī)同轉報(bào)總經理匠制審批。試用期中，如(rú)表現要知不合要求，其部門(mén)負責人認制廠爲有必要停止對其試用時，可立即提前辦理員工審核，老高申請綜合辦停止對其試用。
（五）、總經理批準轉正的(de)由綜動木合辦向該員工發轉正通知，抄送員工白北部門(mén)負責人，并與轉正員工進水地行(xíng)轉正面談。
（六）、總經理沒有批準轉正的(de)，由綜合他爸辦安排調職或辦理辭退手續。業的
第十六條 試用期員工由綜合辦及用人部門(mén熱又)共同負責培訓、考查。
第四章(zhāng) 勞動關系管理
第十七條 綜合辦負責公司所有員工的(de森習)人事檔案管理工作。
第十八條 員工人事檔案爲機密材料你拿，無關人員不得(de)查閱員吧。
第十九條 新員工報(bào舊離)到(dào)時，應提交聽報以下(xià)文件，以備存檔。
（一(yī)）、簡曆一(著短yī)份。
（二）、一(yī)寸近(jìn)期免冠彩色照片訊從3張。
（三）、身(shēn)份證報媽複印件。
（四）、學曆、學位證明複印件。北爸
（五）、職稱證明複印件。
（六）、職業(yè)技(jì)能證書(sh筆國ū)和文件。
（七）、公司指定醫院體(東上tǐ)檢合格證明。
（八）、前單位離崗前職業(yè)健康檢查證說又明。
（九）、前單位解除或終止勞動關系證她吃明。
（十）、參加社保有關手續喝少。
（十一(yī)）、有無競業(y冷朋è)限制說(shuō)明站雪。
（十二）、其他公司招聘時需要的(d了來e)文件。
第二十條 人事檔案包括人事調整、人員獎懲、人西車員考核、人員培訓、涉外事件、收發文登記簿等材站妹料。員工在公司任職期間的(de)考勤、考核成績、離下獎懲等事項，綜合辦應及時記錄，更新員工檔要樹案。
第二十一(yī)條 員作和工有住址、電話(huà)、緊急情況聯系人等基本志人情況變更，應于變更後五日(rì)劇樂内書(shū)面通知綜合辦更新、備什校案。
第二十二條 員工離職，綜合辦可視(shì但城)需要或員工申請爲其辦理檔案轉出手續。弟有
第二十三條 公司依據國家(話謝jiā)有關勞動政策法規，對員工實行(x亮木íng)勞動合同管理。綜合辦代表公司辦理勞動合來音同簽訂手續。
第二十四條 由綜合辦根據公刀學司實際情況及員工崗位要求編制勞飛坐動合同書(shū)。
第二十五條 勞動合同内容應包括：拍內
（一(yī)）、勞動合同期務吧限。
（二）、工作内容和義務。
（三）、工作地點。
（四）、工作時間和休息休假。
（五）、勞動保護和勞動條件。
（六）、勞動報(bào)酬。
（七）、社會(huì)保舊見險。
（八）、協商條款。
（九）、違反勞動合同的(船低de)責任。
（十）、公司與員工約定的(事新de)其它事項。
第二十六條 勞動合同自(zì年請)雙方簽字、蓋章(zhāng)之日(鄉場rì)起成立，在約定的(de)合同期限内生機短(shēng)效；雙方應履行(xín又山g)勞動合同内容。
第二十七條 公司、員工可按法律規定的(de)情花店形，解除勞動合同。
第二十八條 辭職由員工主動要求而解除與公司的(刀算de)勞動關系。辭退是(shì)公司根據法鐘妹律法規及規章(zhāng)制度的(d又音e)規定，按本制度規定的(地醫de)程序，由公司主動解除與員工的(de)我員勞動關系。
第二十九條 辭職程序：
（一(yī)）、拟辭職員工在計(jì)劃離開公門刀司時間之前一(yī)個月(yu事姐è)，向所在部門(mén)和綜合辦提交辭職報也文(bào)告，辭職報(bà麗如o)告應詳細寫明辭職理由。學線未提交書(shū)面辭職票新申請且未上班的(de),或已提交辭電志職報(bào)未到(dào)吃窗離職日(rì)期未經批準不上班的(雜對de)，按曠工處理。
（二）、綜合辦根據員工的(de)辭職雨外理由、公司人力資源狀況，又理在收到(dào)辭職報(bào)告後，及時提出意校不見(jiàn)報(bào)總經理審閱。靜我
（三）、綜合辦根據總經理的(de)看購挽留意見(jiàn)與員工溝通，并吃黃将挽留談話(huà)結果唱見報(bào)告總經理。
（四）、公司不作挽留的(de長舊)，經總經理批準後，由綜合辦辦理解睡個除勞動關系手續。
第三十條 辭退程序：
（一(yī)）、員工有本制度規定的(de)應土放予辭退的(de)情形的(樂訊de)，員工所在部門(mén)經與綜合辦協商後林討，可直接依本制度辭退，也可将該員工轉至校自綜合辦待崗；員工待崗期間多嗎待遇同待崗培訓待遇。
（二）、綜合辦會(huì)同員工去頻所在部門(mén)，收集與辭退相關的暗很(de)事實，并根據公司道厭規章(zhāng)制度提出予以辭退服相的(de)建議。
（三）、綜合辦将辭退的(de)理由通知我謝公司工會(huì)；必要時按本制度規定暗光與工會(huì)討(tǎo)論确請朋定是(shì)否辭退。
（四）、綜合辦将與員工所在部門(mé林身n)提出的(de)辭退建議、工會(內好huì)意見(jiàn)一(yī)并提出章你給總經理。
（五）、總經理根據綜合辦提出的(資大de)材料，作出是(shì)否辭著北退該員工的(de)決定。
（六）、綜合辦将處理結果通窗電知工會(huì)。
第三十一(yī)條 員工無論何近謝種理由辭職的(de)，不享受任何形式的(討作de)年終獎金(jīn)。
第三十二條 辭退員工應章行享受的(de)待遇按勞動合同及國家(jiā)廠上的(de)勞動政策法規确定。
第三十三條 辭職與辭退手續辦理程序。
（一(yī)）、到(dào)綜合辦辦理水藍歸還借閱的(de)文件資料拿師與辦公設備手續。
（二）、到(dào)财務部辦理報(bà車姐o)銷、償還等手續。
（三）、到(dào)相關業(yè)務部門(輛子mén)及原工作部門(mén)辦理業(y訊拿è)務手續、業(yè)務文件、相關資料低問與用品的(de)交接。
1、副總經理、部門(mén公行)負責人交接應造冊移交以下(xià)事項：問自
⑴、部門(mén)人員名冊；
⑵、年度和近(jìn)期工作計近章(jì)劃書(shū)；
⑶、未辦及未了(le)事項；
⑷、所主管财務及事務。市哥
2、普通員工交接應造冊移交以下(xi歌師à)事項：
⑴、所經辦的(de)财筆舞務事務；
⑵、未辦及未了(le)事項。
（四）、部門(mén)負責讀制人以上人員離職前應經公司委托的(d自鐵e)中介機構進行(xíng)離任民裡調查審計(jì)。
（五）、上述手續齊備後，到(dà林區o)綜合辦辦理離職手續，并結清帳目我視。
第三十四條 辭職或被辭退員工應討冷及時做好(hǎo)工作交接，并在辦完工作交接司腦後到(dào)綜合辦辦理相關離職手續。員動路工拒絕或不配合或不及時地按本制度規定程序辦現遠理工作交接或離職手續的(de城廠)，公司可暫停辦理後續的(de)離職手續，員線麗工自(zì)行(xíng)承擔因此北筆而産生(shēng)的(de)損事會失，給公司造成損失的(d唱坐e)應予全額賠償。
第五章(zhāng) 考勤少影管理
第三十五條 考勤内容包括：出勤、遲到(城商dào)、早退、曠工、工傷東市假、事假、病假、婚喪假、産假、帶裡年薪年休假、加班、調休等。
第三十六條 公司采用手工考區視勤爲主、電子打卡爲輔的(d能好e)考勤方式，考勤記錄應交員短短工簽字确認。各部門(mén)必須兵報指定考勤員負責考勤，嚴格執行(xíng)考勤制度地費。各部門(mén)應在月(yuè呢紅)末上交考勤記錄前三日(rì)内，将考市水勤記錄公示，員工也可自(z姐醫ì)行(xíng)查閱考勤記錄自人。若員工對考勤記錄有異議話知的(de)，應及時向部門(mén)負責森的人反映。若部門(mén)負責人無正當理由拒絕媽了更正的(de)，員工可向公司綜合辦門(低你mén)申訴。
第三十七條 部門(mén)考勤記錄綠通彙總至綜合辦後三日(rì音件)内，若無員工有異議，則由綜合辦統計(jì)相關明數數(shù)據後，轉交财務部作爲核發地姐工資的(de)依據。
第三十八條 我這每月(yuè)1日(rì)至最後1日(rì)下短爲一(yī)個考勤周期。員工每月(樹一yuè)工資按考勤周期核算哥工。
第三十九條 訊術綜合辦負責各部門(mén)對關來考勤記錄進行(xíng)檢查、銀身監督。
第四十條 工作時間
（一(yī)）、公司實行(xíng)坐開年度綜合工時制，不定時工大和時制，标準工時制，具體(tǐ雪車)崗位及要求按勞動與社會(huì)公美保障部門(mén)批準的(de)爲準飛身。
（二）、公司根據工作需厭讀要，對工作時間進行(xíng)靈活男通調整，對不同崗位的(de)員工可執行(麗對xíng)不同的(de)作息又紅時間。
第四十一(yī)條 在工作時間如短紅(rú)外出公幹，必須向部門(mén務信)負責人說(shuō)明情況現頻，由部門(mén)負責人出具《外出山村單》。
第四十二條 遲到(dào)、早退、曠工
（一(yī)）、員工與規睡就定上班時間後打卡的(de)，視(shì)爲遲到人商(dào)。員工于規定下(xià)班時我兵間前，擅自(zì)下(xià)班者，時數視(shì)爲早退。
（二）、上班遲到(dào)5分(這新fēn)鐘(zhōng)（含）以内打卡者，舊男爲第一(yī)類遲到(dào)。超過5分(fē綠來n)鐘(zhōng)者以照我後爲第二類遲到(dào)。凡一(yī)個學放月(yuè)内第一(yī)類遲到(dà紅朋o)三次者，視(shì)爲第二類遲到店票(dào)一(yī)次，凡第二類遲舞相到(dào)三次者三次者視(sh火樹ì)爲曠工半天。
（三）、員工第一(yī)弟笑類遲到(dào)者，月(y但東uè)底統計(jì)作爲平時考核參考資料之煙文一(yī)；
（四）、員工第二類遲到(dào)者，每次請和扣考核工資5元；
（五）、員工上班、下(xià)班有土理未打卡者視(shì)爲遲到(dào)、公下早退，每次扣5元（除有正當理由及時和綜合辦家我說(shuō)明）；
（六）、無故缺勤按曠工處理；
（七）、員工遲到(dào)、早退超低子過半小時，應按請假手續辦理，否則視(shì)報請爲曠工。無故遲到(dào)、早退超過1個小時的(煙學de)或上班時間無故離崗超過2個小黑東時的(de)，按曠工半天計(jì)算。
（八）、病事假期滿仍不能上班者公日，應辦理續假手續；不續假或續假未獲批準而司鐘逾期不上班者，視(shì)爲曠工。
（九）、曠工一(yī)音厭天，不計(jì)發當天工資，同時扣發相當于一(兵就yī)天工資兩倍的(de)工資。以此類推。錯用
第四十三條 工傷假
（一(yī)）、在工作中因發生(s開有hēng)意外而造成的(de)頻吧傷害，經有關部門(mén)鑒定爲工傷者，其術通停工留薪期爲工傷假（假期以醫療分玩機構出具的(de)證明或指定醫院的(d道高e)鑒定爲準），停工留薪期一(yī科為)般最長不超過十二個月(yuè)。員工在此期間的費雜(de)醫療費(fèi)及工資标現山準按國家(jiā)有關規定執行(xíng)。書湖
（二）、工傷假期滿後，本動是人仍申請短期休息的(de)，按病假處理。
（三）、工傷假期滿後，紙小本人以各種理由不到(dào)崗上班的(de)，有還按曠工處理。
第四十四條 病假
（一(yī)）、員工因非職業(yè)性因素間水緻傷或疾病稱爲傷病，可請關地病假。
（二）、員工病假須持有公司指定醫院或為又公司所在地縣級以上醫院出具的(de)病子朋曆、檢驗報(bào)告、疾病診斷證明、住院證明討道等有效文件提出休假申請。員日畫工持其它醫院或異地醫院的(de)休員玩假證明請假時，應同時提供公司指定醫院或南吃公司所在地縣級以上醫院出具的(de)轉公習院證明，無轉院證明的(de)，審筆機批人不能依據休假證明批假，員工擅自(zì刀視)休息的(de)，視(shì業海)爲曠工。
（三）、員工上班報(bào)到(秒愛dào)時應提供醫療費(fèi)發票(pià農子o)、出院證明(如(rú)有)數通等核假銷假。
（四）、公司根據員工工齡長短，按規定給予他分員工一(yī)定的(de)醫療期。
（五）、醫療期工資待遇土飛标準：按本地政府規定的(de)最低工這讀資标準計(jì)發。
（六）、醫療費(fèi)用有離按國家(jiā)醫療保險規定跳人執行(xíng)。
第四十五條 事假
（一(yī)）、若無充分畫煙(fēn)理由，員工不得(歌草de)缺勤或請事假。
（二）、如(rú)确需請假的(d討分e)，須提前向部門(mén)負責人書(謝快shū)面申請，經同意後方可離匠呢崗。
（三）、公司安排上班期間，爸可一(yī)個月(yuè)内事假天數(sh嗎機ù)不得(de)超過三天；答習自(zì)用工之日(rì)，日區每六個月(yuè)累計(jì)不得(d學空e)超過八天，每十二個月(yuè)線謝累計(jì)不得(de)超過十五天了行；超過的(de)天數(s和懂hù)按曠工處理。
（四）、事假期間不發工資。
第四十六條 婚假
員工入職後結婚的(de)，憑有效證街拿明可享受婚假三天；晚婚的(de)，可享受婚假十天朋雨。婚假在結婚年度一(yī)醫去次性使用。由于特殊原因分(fē男林n)二次休假的(de)需站習報(bào)公司綜合辦批準，但(dàn黑歌)跨度不得(de)超過6計靜個月(yuè)。
第四十七條 喪假
員工家(jiā)屬（父母、繼父母在問、配偶、子女(nǚ)、配偶的(de)父母）去(道一qù)世，可休三天喪假；喪假在國高親屬喪亡後即使用，不能延北看期、累計(jì)或結轉。
第四十八條 産假按國家(jiā)計(jì微不)劃生(shēng)育規定執行(木中xíng)。
第四十九條 帶薪年休假按湖就國家(jiā)規定執行(xíng)秒場。
第五十條 加班
（一(yī)）、确因工分兒作需要或在緊急情況下(x呢得ià)，公司通知員工加班的地笑(de)，員工有義務以公司利習暗益爲重服從(cóng)安排。們會
（二）、員工要求加班的(de)，由紙女所在部門(mén)事先提出書(shū)面申請，注多能明加班事由，報(bào)總經理批準後方可實施黃謝。
（三）、加班時間不包括平時工作任務沒完成須舊見延長的(de)工作時間。
（四）、加班時間按手工考勤記錄爲準。
（五）、員工加班費(fèi)的車家(de)結算按國家(jiā)及火爸地方相關法律法規執行(xín但業g)。
第五十一(yī)條 調休及調換班
（一(yī)）、調休應在加班日購影(rì)後六個月(yuè)内進志子行(xíng)，未調休的(de)，公司将資又按規定支付加班費(fèi)。
（二）、員工調休應向部報劇門(mén)負責人提出申請，按請假審我有批權限經批準後方可調休。
（三）、員工調班和換班（換班範圍僅技問限同部門(mén)同工種之間），應頻水事先提出書(shū)面申請，報(bào)部門通司(mén)領導批準，方可實行(xíng)。
第五十二條 請假管理
（一(yī)）、員工請假應提前向部門(m樹也én)負責人提交請假申請。二天以來鄉内的(de)，應提前一(y著冷ī)天申請；二天以外的(de)，應提前二天申請麗公。
（二）、申請者必須将處理事務經部門(m書門én)負責人同意後交其他員工代理不知，并于申請中注明。
（三）、除住院治療、喪假或無法行地林(xíng)動者（銷假時附相關證明年影）以外，員工應持相關證明文件車票親自(zì)辦理申請手續，公司暗紅原則上不批準通過委托他人或高說電話(huà)或其他形式提出的(de)申請小海。
（四）、審批權限：一(yī)般員朋些工請假二天以内的(de)，由所在部門黑但(mén)負責人審批；請假二天以外的(de)報物哥(bào)總經理審批。部門分明(mén)負責人請假由總經理審批微線。
（五）、除國家(jiā)規定以外，審批人認工畫爲請假理由不充分(fēn)或有礙工作時，可酌情南子不給或少(shǎo)給假期空鐵。
（六）、請假單及相關證明材料，員工請假的(技習de)交員工所屬部門(mén)、離說幹部請假的(de)由部門(mén)交存樂就綜合辦作爲考勤憑證；弄虛作假者為事，以曠工論處；員工假期休滿上班時，應首先到(美林dào)部門(mén)負責人處銷假；幹部假期休山動滿上班時，應首先到(dào)綜合辦銷假。個家
（七）、病假的(de)相關證明應得去由縣級以上醫療機構或公司指定醫院出具吧那，公司可根據實際情況要求員工至公司指定醫院複檢道山，員工應予配合，公司根據複檢結冷務果核假；員工拒絕配合複檢視(shì)爲弄虛作長西假，所休假期按曠工論處。能秒
第五十三條 員工休假期間，不得(d車很e)從(cóng)事第二職業(yè)，否唱用則公司有權辭退員工，員工須賠償給公司草信造成的(de)損失。
第六章(zhāng) 薪酬制度
第五十四條 員工的(de)工資、津木務貼、補貼等均在員工進入公司服務之哥風日(rì)，雙方進行(xíng)約定。
第五十五條 薪資發放包括兒件員工的(de)基本工資、考核獎金(jīn)務筆、相關津貼或補貼、加班費(fèi)用等。影坐公司将爲員工代扣代繳相應的(de)社水低會(huì)保險費(fèi)和個人所得(de)稅樹要；
第五十六條 公司每月(yuè)15兒車日(rì)爲薪資發放日(rì)資鐘。員工對工資發放數(shù)額有空跳異議的(de)，應最遲于次月(yuè)的(愛空de)30日(rì)前，至綜合辦要求核實。離機員工未反映亦無報(bào)告的(d鄉舊e)，視(shì)爲當月(yuè)工資發放足額匠土、準确。
第七章(zhāng) 培訓管理制度
第五十七條 所有場化培訓活動由綜合辦統一(yī)負責組織安排；經綜合紅話辦授權，各部門(mén)可在工作範圍内組織專業(房街yè)技(jì)能培訓。
第五十八條 培訓種類：上崗培訓、在崗動拿培訓、待崗培訓。
第五十九條 上崗培訓：
（一(yī)）、上崗培訓是(shì這日)指員工到(dào)崗後至試用期滿前北站的(de)業(yè)務培訓。
（二）、上崗培訓的(de)主要内公道容是(shì)：
1、公司發展的(de)曆史、熱南現狀、前景；
2、公司經營理念和企業(yè)文化；
3、公司經營業(yè)務範圍；
4、公司組織結構和規章(zhāng)制度；
5、實地參觀；
6、崗位應知應會(huì)；
7、崗位操作技(jì)能快靜和工作程序。
（三）、上崗培訓的(d中個e)考核結果與員工轉正評定鐵業相結合。
第六十條 在崗培訓
（一(yī)）、員工在崗培訓由各部門(mé市厭n)會(huì)同綜合辦按年開窗度培訓計(jì)劃實施。時兵凡公司出資培訓的(de)，出資請專家吃在(jiā)來公司或将員工熱路送至其它企業(yè)或專業(yè遠什)機構或學校等進行(xín地開g)培訓的(de)，培訓前腦大員工應根據公司要求簽訂培訓協議。
（二）、在崗培訓可采取部門(mén)内部培日車訓、崗位交叉培訓、業(yè)務他業提高培訓、新規範新技(jì)術(shù)他廠培訓等多(duō)種方式。
（三）、公司每年根據具樹視體(tǐ)情況由綜合辦組織對部木兵門(mén)負責人以上人員進行(xí畫輛ng)管理技(jì)能培訓。
（四）、培訓考核的(de)資料應歸檔民金保存，作爲晉升和獎懲的(de)依據。朋爸
第六十一(yī)條 待崗培訓
（一(yī)）、待崗培話遠訓是(shì)指員工離開原崗位，列入編外，的我由綜合辦進行(xíng)培訓，有關部門(mé歌門n)提供必要配合。
1、待崗培訓的(de)匠少内容爲法律法規、規章(zhān購又g)制度、業(yè)務技(jì)能等。
2、待崗培訓期限最長不超過三個月(坐河yuè)。
（二）、員工有下(xià)列行(xín錯用g)爲之一(yī)，可列入待崗培訓從物：
1、較重違反公司規章(zhān國農g)制度，尚不足以辭退的(de)。
2、員工不能勝任本職工作，部門習科(mén)認爲應待崗培訓。
3、考核被評定爲不合格的(de)。
4、其它應進入待崗培訓的(de)。
（三）、員工待崗培訓按下(月路xià)列程序辦理：
1、所在部門(mén)負責辦理呈報(bào)手答頻續；
2、由所在部門(mén)和什哥綜合辦負責人討(tǎo)論作出建議火白，報(bào)總經理批準執行(xí問多ng)；
3、員工被确定爲待崗後，兩日(rì)内辦結報玩工作移交手續，至綜合辦報(bào)到(dào)。自唱
（四）、員工待崗培訓期間待遇如(光來rú)下(xià)：
1、待崗培訓第一(yī)個月(煙技yuè)，發合同工資，停發其務笑他形式的(de)工資；
2、從(cóng)待崗培訓第二個月(yuè)些冷起，每月(yuè)按合同工資遞減20%發坐間放工資，但(dàn)最低額不低于好東當地最低工資标準。
3、待崗培訓員工不享有當年年終各項獎金(jīn長內)及補貼等。
4、員工待崗培訓考核合山線格，原則上安排回原部門(mén)；若原部門(道那mén)無法接收，公司将另行站快(xíng)安排崗位，員下他工工資按新崗位重新确定。
5、待崗員工重新上崗後，若再次被列爲待崗子會對象，可勸其辭職或作辭退處理。
第六十二條 培訓考勤
（一(yī)）、學員應按時參加培訓街門，如(rú)有事不能參加我購者，應提前一(yī)天以上向部門(mén)負她到責人書(shū)面請假，經批煙地準報(bào)綜合辦備案；确有特殊原會音因，不能提前請假者，須及時向綜合辦申明，并補外國辦請假手續。
（二）、員工在職培訓應嚴格執行書會(xíng)考勤制度，無故都冷不參加培訓或缺課者，按曠工處理。
第八章(zhāng) 獎懲管農見理制度
第六十三條 本制度以鼓勵先進鞭笞海麗後進爲根本宗旨，貫徹有功則獎，有過責罰，賞罰地坐分(fēn)明的(de)主頻資導思想，充分(fēn)調動員工的(de來坐)積極性，努力提高員工的(de)工作效率和服務湖民水(shuǐ)平，爲客商提供最優質的新上(de)服務，爲公司赢得(de)聲為西譽和經濟效益。本條例适用于公司兒分全體(tǐ)員工。
第六十四條 原則
（一(yī)）、民主公正原則：獎懲畫事手段、獎懲對象的(de)産讀西生(shēng)過程、獎懲結果、具體暗朋(tǐ)程序要體(tǐ)現公正、公平、公開的醫算(de)原則。
（二）、實事求是(shì)原空鐘則：一(yī)切以事實爲準繩，公國員平對待每一(yī)位員工。船東
（三）、物(wù)質獎道秒勵和精神獎勵相結合的(d西你e)原則。
（四）、對違紀員工進行(x窗國íng)教育和懲罰相結合原則。鄉門
第六十五條 公司對員工的(de)雜吃獎勵形式主要爲：
（一(yī)）、精神鼓勵，包括妹從記功、記大功、授予先進工作者等很商。
（二）、物(wù)質獎勵，包括優學金秀員工獎、專項獎等。
第六十六條 員工有下(xià)列情形之一(yī章化)者，予以獎勵：
（一(yī)）、積極維護公司榮譽，在客戶看技中樹立良好(hǎo)公司形象和口碑者裡購。
（二）、愛崗敬業(yè照通)，完成工作任務迅速、及時且質量優秀者；
（三）、以優質的(de)服務，紙黑受到(dào)客商稱贊，爲公司赢得(de)學唱榮譽者；
（四）、爲公司獲得(d湖離e)區級、市(shì)級樂討、省級、國家(jiā)級榮譽的(de近開)，或者其他有利于樹立公飛河司企業(yè)形象的(de)。懂紙
（五）、發現并及時排除安全隐患，防止或避免你但重大事故發生(shēng)者；
（六）、一(yī)貫忠于職守、積極負責時筆，廉潔奉公，舍己爲人，事迹突出的明店(de)。
（七）、奮不顧身(shēn)搶救國家(jiā自兒)、企業(yè)财産和保護客商生(shēn請呢g)命安全者；
（八）、在公司經營管理、安全生(s著暗hēng)産、服務質量方面有發明、技(jì)術黑中(shù)改進或提出合理化建議取不船得(de)顯著成效者；
（九）、在增收節支、增産節約中做出顯著貢獻者；相睡
（十）、協助有關部門(做水mén)破獲重大案件者；
（十一(yī)）、拾金(jī讀人n)不昧者；
（十二）、其它應該受到知術(dào)獎勵的(de)要老。
第六十七條 員工獎勵由部門(mén飛答)根據公司規定提出建議，報(bào)總經樹腦理審批。
第四節 處分(fēn)唱黑
第六十八條 員工違紀分(fēn姐錢)一(yī)般違約、較重違紀和嚴重違紀。
第六十九條 公司針對她嗎員工的(de)違紀、失職行(xíng)爲，視(s電機hì)情節給予員工口頭警告、書(shū朋冷)面警告、辭退的(de)從木處分(fēn)，同時可以姐服并處降資、扣發獎金(jīn)、扣發部分票唱(fēn)工資和經濟賠償等經濟處分(用務fēn)。
第七十條 一(yī)般違紀
（一(yī)）、無故遲到(dào)、早退兩是校次的(de)。
（二）、在工作時間内擅離工作嗎報崗位一(yī)個小時的(間來de)。
（三）、曠工半天的(de)。
（四）、因個人過錯(cuò)，導緻公司一空近(yī)次或累計(jì)損失在一(yī服現)千元以上的(de)。
（五）、因個人過失緻工微輛作發生(shēng)錯(cu服森ò)誤，情節輕微(wēi)也請。
（六）、不服從(cóng)說了主管人員合理指導或工作安排器火，情節輕微(wēi)。
（七）、上班時間串崗、聊天或看(kàn人睡)與工作無關的(de)書(shū)、報(bào快志)刊等的(de)。
（八）、上班時間儀表、著(zhe)裝不整或不工海戴胸卡的(de)。
（九）、在辦公區域大聲喧嘩、行(xíng)爲不高上檢、追逐打鬧等。
（十）、未經上級主管同意，擅自(zì)換班、公我調班。
（十一(yī)）、不辦好(h煙森ǎo)交接班手續，在接班人員未到(dào)時就一商(jiù)離崗下(xià)班。
（十二）、撿拾客商、員工的(de)錢拿聽物(wù)不上交、隐藏或占爲己有
（十三）、未經批準，擅自(zì)使用非本數村人工作權限内的(de)公道上司物(wù)品、設備、設施等
（十四）、對客戶或其他員工無禮。
（十五）、違反公司其他規章(zh習他āng)制度，情節較輕的(de子金)。
（十六）、其他過失或不當行劇知(xíng)爲影響公司聲譽或利益，或區費導緻不良後果者，情節較輕的(de)。
第七十一(yī)條 較重違紀
（一(yī)）、工作時間幹私活或朋外從(cóng)事下(xià)棋、玩撲些門克及其它娛樂性活動。
（二）、上班前喝酒，影響正常工作海科。
（三）、上班時間睡(shuì)覺的(de)。
（四）、在工作區吵鬧，污言穢語或擾亂正常這還工作秩序。
（五）、拒絕服從(cóng)坐習主管人員合理指揮監督。
（六）、吃、拿(ná)、卡、要報電客戶的(de)貨物(wù)，對客西資戶敲詐勒索，情節輕微(wēi從路)的(de)。
（七）、無故裝病，提供虛假醫療證明，騙取假期多弟的(de)。
（八）、擅自(zì)移動、動用各種藍看消防器材、設備、設施或改作它用。
（九）、工作不負責任，損壞工具、公物(w中山ù)，給公司造成經濟損失者。
（十）、不執行(xíng)公司規章(間得zhāng)、服務規範及部門(mén)規如友定，影響公司聲譽者。
（十）、占用工作電話(huà)&ld鄉熱quo;聊天”者。
（十一(yī)）、向公司農請反映虛假信息、提供虛假數(shù)據或到她僞造票(piào)據、騙取報討醫(bào)銷等有損公司利益的(de)行(xín還還g)爲；
（十二）、未按崗位職責或鄉路領導要求的(de)時間進度完弟器成工作任務或工作質量未達到(d些日ào)工作标準者。
（十三）、工作态度不認真，包括但笑那(dàn)不限于尋找各種理由爲自(zì看用)己未完成本崗位的(de暗歌)工作開脫、狡辯；對領導布置的(d我個e)工作表面答(dá)應雜自，過後不認真完成；工作中出現失誤不承擔責任林綠，向外推托等的(de)。
（十四）、應該預見(jiàn得服)未能預見(jiàn)，未采取有效措施給工作造冷嗎成損失或不良後果的(de)。亮化
（十五）、故意塗改或損壞排班表、布告闆公影、公函信件、通告通知、公司文件等。技店
（十六）、挑撥離間，散上如布流言蜚語，無事生(shēng)非，有意制嗎謝造上、下(xià)級之間、刀兵員工之間的(de)矛盾及其它有損這樹于公司、客商或員工利益、聲譽你也的(de)言行(xíng)地還。
（十七）、利用工作之便同話劇客商拉關系，向客商索取好(hǎ答中o)處、假公濟私、牟取私利。
（十八）、利用職權欺上瞞下(xià)樹算，不按程序辦事，濫用職權數都，經核實證明，部門(mén信雜)三分(fēn)之二以上員工反映強烈的(水房de)。
（十九）、未經許可将任何物(wù)件新爸帶出公司，即使是(shì)破碎的(de)、損來妹壞的(de)或過期的(de)子員。
（二十）、遺失經管的(de)重要文件到市、物(wù)品或工具的(de)。
（二十一(yī)）、未經批準，無證啓煙什動、駕駛公司機動車輛(li男火àng)。
（二十二）、在一(yī)年内或連續六個喝樂月(yuè)内，員工如(rú)犯有二次一(yī)白鄉般違紀行(xíng)爲的(de暗少)。
（二十三）、違反公司其它規章(zhāng)這海制度，情節較爲嚴重的(de)。
（二十四）、其他過失或不當行(xíng)爲影響花高公司聲譽或利益，或導緻不良後果者，情節較少多重的(de)。
第七十二條 嚴重違紀
（一(yī)）、無事生(shēng)非、挑購影撥離間、陷害他人的(de)不實申訴。
（二）、制造或散布謠言、惡言中傷、辱罵他人的亮子(de)。
（三）、拒絕主管人員合理調遣、指揮對議并有侮辱或恐吓言語或行(xíng)爲的(de)錯器。
（四）、聚衆鬧事，在公司範圍動手打人或互相毆看說鬥的(de)。
（五）、在公司内喝酒、化知賭博或變相賭博的(de)。
（六）、攜帶、販賣或傳播違禁品(如(rú)空中兇器、麻醉品、毒品等)的(de)。
（七）、利用公司名義，在外招搖撞離錢騙者。
（八）、偷竊、洩露公司的(de)商業(yè)畫信秘密的(de)。
（九）、在明示禁煙(yān)區内吸煙(yā對作n)引起火災，緻使公司損失陸千見北元以上的(de)。
（十）、僞造、編造或盜用公司各類印章(zhān白窗g)的(de)。
（十一(yī)）、自(zì)己或協助他人從(c美說óng)事與公司利益沖突(參照公司營業(yè)著長範圍确定)的(de)活動的(de)。
（十二）、偷竊客商、員工或公司喝湖财物(wù)，無論價值多通時(duō)少(shǎo)。
（十三）、與客商私作交易，行(xíng)賄、受冷議賄，未經允許爲客商提供私人很玩額外服務并收取費(fèi)用河農的(de)。
（十四）、對客商粗暴無空子禮、辱罵、毆打客商的(de)。著中
（十五）、收費(fèi河答)故意不開票(piào)、開空票(piào志紙)、開假票(piào)、開匠什票(piào)少(shǎ坐樹o)聯或開二次發票(piào)（大問光小頭開票(piào)），虛報(bào)金請冒領、擅自(zì)變動收費(fèi)标準山綠等的(de)
（十六）、偷竊、塗改、僞造公匠家司檔案、資料、各種原始憑證、原章河始記錄或重要文件。
（十七）、侮辱、诽謗、毆打、恐吓知林、威脅、危害上級或同事的(de)化見。
（十八）、聚衆怠工、策劃或積極可對參與罷工，影響公司正常工作秩序。
（十九）、玩忽職守，違反操作規程能花，造成他人傷亡或設備損壞等事故；
（二十）、違反公司其他規章(動他zhāng)制度，情節嚴重的放腦(de)。
（二十一(yī)）、拒不簽收公司依本開匠制度作出的(de)口頭警告、書(sh也呢ū)面警告決定的(de)。
（二十二）、一(yī)個北年内或連續六個月(yuè)内兩次進個船入待崗培訓的(de)。
（二十三）、一(yī)年内或連續自湖六個月(yuè)内，一(yī)般違紀四拍謝次，或較重違紀二次。
（二十四）、其他重大過失或不當行(x河船íng)爲嚴重影響公司聲譽笑裡或利益，或導緻嚴重不良後果者。
第七十三條 處分(fēn)程序
（一(yī)）、任何違紀行(xíng)爲，都必店村須按規定的(de)程序進行(xín腦農g)。
（二）、口頭警告，由部門(mén)負責習妹人及綜合辦負責人決定，并作相應的(de)書(銀嗎shū)面記錄。
（三）、書(shū)面警告，部門(mén)負責在計人、綜合辦負責人建議報(bào)分(fēn)機分管副總經理及分(fēn)管行(xíng)政副了開總經理決定。
（四）、辭退決定按本制度規定窗暗作出。
（五）、對員工處分(fēn)的(de)，日廠由員工所在部門(mén)負責人将處分(fēn)都問決定送達員工。如(rú)員工拒絕簽收的(de友你)，應立即通知工會(huì)派員到拍慢(dào)場(chǎng)，并對送達事那現場(chǎng)拍照；可長拍照後，部門(mén)負責人與在場(綠光chǎng)的(de)工會(huì)人員應将員山日工拒收的(de)情況作書(shū)面說(shu樂吧ō)明，交綜合辦存檔。
（六）如(rú)對員工進行(綠雨xíng)處分(fēn)，應将所有證據你制材料及員工簽收的(de)處理記錄、決定交綜合辦留飛理存。
（七）、如(rú)對本制度中鐵線未作直接規定或規定不明确或對已規定事項有異議的空體(de)違紀行(xíng)爲進行煙聽(xíng)處分(fēn)時，不論該員麗行(xíng)爲的(de)嚴重性如(rú)物請何，應事先征求綜合辦意見(jiàn音低)。綜合辦在會(huì)綠子同工會(huì)對相關制度作出微能解釋，報(bào)總經理批準後再行(xíng)從體處理。
第七十四條 處分(fē南錢n)種類
（一(yī)）、員工如(rú)犯有技哥一(yī)次一(yī)般違紀數但行(xíng)爲的(de)，将雨站受到(dào)口頭警告。
（二）、員工如(rú)犯有一明外(yī)次或等同一(yī)次較重違紀行(歌店xíng)爲的(de)，将自答受到(dào)書(shū風資)面警告。
（三）、員工如(rú)子和犯有嚴重違紀或等同嚴重違紀行(xíng)爲的(d機愛e)，将被辭退。
（四）、員工嚴重失職、營服著私舞弊，給公司造成損失陸千元以上的在在(de)，将被辭退。
第七十五條 員工被處分(f銀習ēn)時，可以同時扣發部分(fēn)工資錯能，具體(tǐ)數(shù)額根場還據公司相關規章(zhāng)些醫制度确定。
第七十六條 員工行(xíng)爲給公司造這離成損失的(de)，應予賠償，公司低年可從(cóng)應付員工工資中直接扣除，但(公些dàn)支付給員工的(de)工資不得(但輛de)低于當地最低工資标準就靜。
第九章(zhāng) 申訴
第七十七條 員工因對自(zì)己的(de去答)獎懲有以下(xià)異議的(de)可以進行(計區xíng)申訴：
（一(yī)）、對有知情權的(de)科長事情經過詢問仍不清楚的(de)媽分。
（二）、發現獎懲标準沒有被嚴格執行(家中xíng)的(de)。
（三）、發現結果存在嚴重不公的(de)嗎可。
（四）、其他違反法律或公司規章(zhā鐘美ng)制度的(de)。
第七十八條 申訴按照以放短下(xià)步驟進行(xíng)：
（一(yī)）、對部門(mén)她書負責人的(de)異議可以向綜合辦遞交書去自(shū)面申訴要求，申訴應寫明事由，并盡量詳雪道細列舉可靠依據。
（二）、綜合辦組織調查後，将申訴書(shū)和大厭調查材料交總經理審閱。
（三）、總經理根據調查材料和申訴書(shū)知雨作出裁決；最終結果以總經美廠理的(de)裁決爲準。
（五）、對綜合辦的(de)申工司訴附符合事實的(de)詳細證明材料，直接上交給總日海經理，由總經理調查并裁決。
第七十九條 對申訴不屬實的(d時事e)，綜合辦給予申訴人必花兵要解釋，以消除誤會(huì)、澄清事實。不校
第八十條 對假借申訴蓄意制一林造事端、無事生(shēng)非甚至挑撥離間、弟數陷害他人的(de)，其行(xíng)爲将不路畫被認定爲申訴，同時将給予當草有事人嚴厲處分(fēn)。
第八十一(yī)條 任何人長鐵不得(de)以任何借口對申訴人進行(xíng)紙煙打擊報(bào)複，否則予以嚴懲。
第十章(zhāng) 附則
第八十二條 本制度所稱的(d兵服e)“以上”藍從、“以下(xià些遠)”、“以内&rdquo動的;，包括本數(shù)；所稱的(de)&ldq北音uo;不滿”、“以廠這外”，不包括本數(shù)。
第八十三條 本制度由南京市江文哥甯區許貴成農産品經營部制訂，經與工會(huì的業)或職工代表大會(huì)協商工兒确定，總經理批準後生(shēng)效。
第八十四條 總經理授權綜合辦與工會頻學(huì)共同對本制度進行(xíng)議跳解釋。
第八十五條 風音;本制度自(zì)2015年9月(yuè們不)1日(rì)施行(xíng)。
